近日，省政府办公厅印发《辽宁省推进国有企业健全公司治理机制实施方案》，辽宁将全面实行国有企业公开招聘制度，除国家政策性安置、涉密岗位新增人员外，企业新增人员公开招聘比率达到100%，企业依法与员工签订劳动合同率达到100%。此外，辽宁还将清理企业各类用工关系和劳务关系，严格控制劳务派遣用工数量，通过转岗、待岗培训、解除劳动合同等途径，多渠道分流安置富余人员。
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《方案》还规定，辽宁将建立企业管理人员选聘、考核、奖惩和退出机制，严格控制管理人员数量，原则上企业管理岗位全部实行竞聘上岗。制定管理人员选拔任用和考核评价标准，做到以岗定薪，岗变薪变。建立符合市场要求的、与效益密切联系的员工薪酬制度，合理设置基本薪酬和绩效薪酬的比重，切实解决部分岗位收入“该高不高、该低不低”问题。
