企业可否因疫情原因，降低职工的工资标准？对被隔离导致不能正常工作的职工，企业是否支付工资？2月16日，沈阳晚报、沈报全媒体记者从沈阳市人社局了解到，该局通过对疫情期间开复工企业和即将开复工企业提出的问题进行梳理，精选出普遍关心的问题给出解答。
问：企业可否因疫情原因，降低职工的工资标准？
答：可以，但需经企业与工会或职工代表协商一致。
问：企业着急用工，招不到人怎么办？
答：市人社局将联合知名人力资源服务机构，通过沈阳市人力资源服务与行政执法网、沈阳就业人才服务微信公众号、中国沈阳人才市场、智联招聘、58同城招聘等平台专题发布用工需求，帮助开复工企业找到合适的员工。
问：疫情期间，社会保险相关业务怎么办？
答：可通过社保中心网上办事大厅、掌上12333手机APP、“盛京好办事”以及企业微信群等方式办理。需要当面办理的，可电话预约后进行办理。
问：受疫情影响的企业，组织职工参加线上职业技能培训的，是否可以领取补贴？
答：可以。纳入职业技能提升专项资金补贴范围。
问：疫情期间，职业技能提升补贴怎么领？
答：在2020年3月底，获得职业技能等级证书、职业资格证书（技能类），达到一年期限仍未申领补贴的，可延长到我市疫情解除之后三个月内领取。
问：企业复工后，对不愿如期复工返岗者，是否可以解除劳动关系？
答：对员工明确表达“不愿如期复工返岗”经劝解无效或以其他非正常理由拒绝返岗的，企业可依法进行处理。
问：对被隔离导致不能正常工作的职工，企业是否支付工资？
答：职工被隔离期间，企业应按照正常劳动支付其工资；若发生需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
